Wachlarz możliwości
To, co mamy do zaoferowania to przede wszystkim możliwość wyboru. Wyboru nie tylko spośród ofert pracy w wielu ciekawych miejscach na świecie dla znanych i cenionych firm z różnych branż, ale również świadomej ścieżki zawodowej w ramach modelu kariery, jak i wyboru dziedzin, w których nasi pracownicy mogą budować specjalistyczną wiedzę. Jeśli zdecydujesz się dołączyć do AMS, otrzymasz szansę kierowania przebiegiem swojej kariery.
Przebieg kariery
Tylko nieliczne organizacje zapewniają specjalistom ds. rekrutacji, pozyskiwania kandydatów i kadr wysokiego szczebla, możliwość poznania od podszewki tak wielu ciekawych marek. AMS stwarza szansę nie tylko na współpracę z nimi, ale stanie się integralną częścią ich zespołów. Umożliwia budowanie silnych relacji i wpływanie na wyniki firm, w połączeniu z dodatkowymi świadczeniami i możliwością rozwoju w ramach swojego stanowiska. Jeśli szukasz pracy, która pozwoli Ci wykonywać odpowiedzialne zadania, przekładające się na faktyczne wyniki dla kluczowych klientów, to kariera w AMS jest dla Ciebie!
Wielu naszych konsultantów posiada specjalistyczne doświadczenie w dziedzinach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Począwszy od psychologów pracy przez specjalistów ds. Technologii po kierowników projektów i dyrektorów artystycznych, a także analityków biznesowych i specjalistów ds. pozyskiwania kandydatów. Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą rozważającym kolejny krok w swojej karierze, lub pragnącym poszerzyć swoje horyzonty na rozwijającym się rynku, zapraszamy do kontaktu.
Naturalnie, sprawne funkcjonowanie tak wielkiej i zróżnicowanej organizacji nie byłoby możliwe bez wsparcia utalentowanego zespołu naszych Działów Wewnętrznych, które są odpowiedzialne za wszystkie aspekty płac, kadr, IT, prawa, marketingu i finansów. Jeśli chcesz stać się częścią światowej organizacji stwarzającej ogromne możliwości, skontaktuj się z nami.
Nauka i rozwój
Pracownicy rozpoczynający karierę w AMS mają doświadczenie w wielu profesjach. Nasze Centrum Rozwoju Kariery koncentruje się na rozwoju pracowników każdego szczebla we wszystkich dziedzinach. Osiągamy to poprzez ustrukturyzowany system szkoleń i wewnętrzną wymianę wiedzy.
Zorganizowany system szkoleń
Program szkoleń AMS jest oparty o nasz model kompetencji, co gwarantuje, że każda osoba w firmie posiada umiejętności niezbędne do osiągnięcia doskonałości na swoim stanowisku. Naszych trenerów poznasz już podczas dnia szkoleń wstępnych, które pozwolą Ci łatwiej wdrożyć się w nowe obowiązki oraz lepiej poznać historię i specyfikę firmy. Menadżerom pomagamy doskonalić umiejętności lepszego zarządzania i motywowania swoich zespołów. Osoby zajmujące się rekrutacją są szkolone w zakresie najnowszych internetowych technologii pozyskiwania kandydatów oraz efektywnej komunikacji.
Kultura rozwoju
Pragniemy, aby wszyscy nasi pracownicy rozumieli, czego od nich oczekujemy oraz aby wsparcie przełożonych dało im motywację i zainspirowalo do osiągania najlepszych wyników. Gdy dołączysz do naszego zespołu, zapewnimy Ci pomoc w stworzeniu planu rozwoju zawodowego, uwzględniającego Twoje potrzeby i możliwości rozwoju kariery w ramach naszej organizacji. W tym procesie korzystamy ze sprawdzonych narzędzi i standardów oceniania, takich jak ocena 360 stopni oraz ocena okresowa.
Nagrody i świadczenia dodatkowe
Działając na konkurencyjnym rynku, dokładamy wszelkich starań, aby oferowany przez nas system wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych odpowiadał potrzebom naszych pracowników. Nasi pracownicy oceniani są w odniesieniu do wyników pracy i nagradzani za spełnianie uznanych standardów.
Nie chodzi jednak wyłącznie o osiąganie wysokich wyników przez pojedynczych pracowników – naszym pragnieniem jest, aby ludzie z przyjemnością pracowali w naszej firmie wspólnie jako zespół, wspierając się nawzajem i dzieląc wiedzą. Sukcesy osiąganie przez zespoły są dla nas powodem do świętowania, a najlepsze zespoły w firmie nagradzane są poprzez system kwartalnych nagród motywacyjnych Inspiring Awards.
Nasz system świadczeń dodatkowych Passport jest budowany w oparciu o kulturę naszej firmy i wspiera ważne dla nas wartości. Jest uczciwy i zrównoważony, a ponadto, odzwierciedla różnice kulturowe w naszej firmie w skali światowej. Jest w miarę możliwości elastyczny i pozwala naszym pracownikom wybrać dla siebie to, co dla nich najlepsze.
